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O’s gloture – Code of Ethics

(주)한국키네티코엔지니어링 O’s GloTure 윤리강령 (Code of Ethics)

우리의 약속 (Preamble)

O’s gloture는 지속적인 혁신과 성장을 견인하며, 고객과 사회로부터 신뢰를 받는 글로벌 기업으로서 변함없이 엄격한 윤리적 기준을 준수합니다. 본 윤리강령은 O’s gloture-한국키네티코엔지니어링의 모든 임직원이 올바른 의사결정을 내리고 주도적으로 행동할 수 있도록 이끄는 확고한 나침반입니다.

우리는 임직원 모두의 힘으로 회사의 목표를 이룹니다. 이를 위해 명문화된 규정에 앞서 ‘회사의 목표에 부합하는 행동’을 보편적 상식의 기준으로 삼아 실천하며, 도전, 열정, 자율, 책임의 기업 문화를 바탕으로 고객, 파트너, 임직원, 그리고 지역사회와 글로벌 사회 모두와 함께 지속 가능한 미래를 창출합니다.

1. 인권 존중과 다양성 포용 (Respect for Human Rights & Diversity)

우리는 모든 개인의 존엄성과 고유한 가치를 존중하며, 차별 없는 건강한 조직 문화를 지향합니다.

  • 다양성 포용 및 차별 금지: 채용, 평가, 보상, 승진 등 모든 인사 과정에서 인종, 국적, 성별, 연령, 종교, 장애, 출신 지역 등을 이유로 한 어떠한 형태의 불합리한 차별도 용납하지 않습니다. 직장 내 괴롭힘, 언어적/신체적 폭력, 성희롱 등 개인의 인권을 침해하는 행위는 무관용(Zero-Tolerance) 원칙으로 강력히 대응합니다.
  • 활력이 있는 분위기 조성과 자율의 존중: 열린 소통을 통해 임직원 간 서로 신뢰하고 존중하며, 직급에 얽매이지 않고 자유롭게 의견을 개진할 수 있는 수평적이고 활력이 넘치는 조직 분위기를 조성합니다. 자율적인 업무 환경 속에서 새로운 시도와 그로 인한 건강한 실패를 두려워하지 않고, 이를 성장의 밑거름 삼아 긍정적인 에너지와 열정으로 새로운 목표에 도전합니다.
  • 예외 조항: 단, 회사의 목표에 부합하지 않으며 직원의 사적 이익이 포함되어 인권 존중 및 차별 금지 원칙 등을 악용하려는 경우는 예외 조항으로 두어 엄격히 배제합니다.

2. 고객 가치 최우선 (Customer-Centric Value)

고객의 신뢰는 O’s gloture의 가장 핵심적인 자산입니다. 우리는 고객의 기대를 뛰어넘는 가치를 제공하기 위해 헌신합니다.

  • 열정적인 혁신과 높은 품질: 끊임없는 열정과 도전정신으로 고객의 숨은 니즈까지 선제적으로 파악하여 혁신적인 솔루션을 제안합니다. 기획부터 개발, 서비스 제공에 이르는 전 과정에서 높은 수준의 품질을 달성하며, 결함이나 불만 사항 발생 시 신속하고 적극적으로 해결하여 고객이 전적으로 믿을 수 있는 제품과 서비스를 제공합니다.
  • 책임 있는 정보 보호: 고객의 소중한 개인정보와 데이터를 수집, 처리, 보관하는 모든 과정에서 관련 정보보안 법규 및 글로벌 컴플라이언스를 철저히 준수합니다. 업무 목적 외의 데이터 접근 및 활용을 엄격히 금지하며, 사이버 위협으로부터 고객 데이터를 완벽하게 보호하는 것을 우리의 최우선 책임으로 삼습니다.
  • 예외 조항: 단, 회사의 목표에 부합하지 않으며 직원의 사적 이익이 포함되어 고객 가치 최우선 원칙을 악용하려는 경우는 예외 조항으로 두어 엄격히 배제합니다.

3. 환경 보호와 사회적 책임 (Environmental & Social Responsibility)

우리는 더 나은 세상을 만들기 위해 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 선도하며, 거창한 구호보다는 열정과 책임감을 바탕으로 업무 현장에서 즉시 적용 가능한 실효성 있는 방안을 끊임없이 모색합니다.

  • 도전적인 환경 보호: 페이퍼리스(Paperless) 업무 환경 조성, 사무실 내 에너지 절약, 일회용품 사용 감축 등 일상적인 실천은 물론, 비즈니스 프로세스 전반에 걸쳐 자원 효율성을 극대화하고 폐기물을 줄이는 구체적이고 실질적인 친환경 방안을 선제적으로 고민하고 도전적으로 적용해 나갑니다.
  • 책임 있는 사회 공헌: 회사의 성장과 사회의 발전이 궤를 같이한다는 믿음 아래, 우리가 속한 지역사회의 일자리 창출 등에 적극적으로 참여합니다. 나아가 글로벌 사회의 긍정적인 변화를 견인하기 위해 파트너사들과 협력하고, 글로벌 기업 시민으로서의 책임을 다하여 실질적인 도움이 될 수 있는 사회공헌 활동에 앞장섭니다.
  • 예외 조항: 단, 회사의 목표에 부합하지 않으며 직원의 사적 이익이 포함되어 환경 보호 및 사회적 책임 원칙을 악용하려는 경우는 예외 조항으로 두어 엄격히 배제합니다.

4. 회사 자산 및 정보의 보호 (Protection of Assets & Information)

높은 자율성에는 그에 상응하는 막중한 책임이 따릅니다. 모든 임직원은 회사의 자산과 지적 재산을 온전히 보호하고 올바르게 사용할 책임이 있습니다.

  • 상식에 기반한 행동: 업무를 수행하거나 의사결정을 내릴 때, 딜레마 상황이나 명시된 세부 규정이 없는 상황에 직면하더라도 당황하지 않고 ‘회사의 목표에 부합하는 행동’을 보편적인 상식의 기준으로 삼아 책임감 있게 행동합니다. 판단이 어려울 경우 리더나 유관 부서와 적극적으로 논의하여 최선의 결과를 도출합니다.
  • 책임 있는 자산 보호: 회사의 예산, 설비, 비품 등 유형 자산과 브랜드 가치, 저작권 등 무형 자산을 개인적인 목적이나 부당하게 사용하지 않습니다. 자율적인 업무 환경 속에서도 법인카드 사용, 경비 지출 등에 있어 공과 사를 엄격하게 구분하여 비용을 합리적으로 집행하고 책임을 다합니다.
  • 영업비밀 유지: 업무상 취득한 회사의 내부 정보, 기술 데이터, 경영 전략, 파트너사 정보 등의 지적 재산을 사전 승인 없이 SNS, 외부 커뮤니티, 타 기업 등에 유출하지 않습니다.
  • 예외 조항: 단, 회사의 목표에 부합하지 않으며 직원의 사적 이익이 포함되어 자산 및 정보 보호 원칙을 악용하려는 경우는 예외 조항으로 두어 엄격히 배제합니다.

5. 책임 있는 인공지능(AI) 활용 (Responsible AI Usage)

우리는 AI 기술의 무한한 잠재력을 적극적으로 수용하며, 이를 활용함에 있어 고도의 윤리 의식과 책임감을 바탕으로 업무 혁신을 주도합니다.

  • 도전적인 AI 도입과 활용: 단순 반복 업무를 자동화하고 창의적인 아이디어를 발굴하기 위해, 자율적인 환경 속에서 최신 AI 도구를 적극적으로 탐색하고 도전적으로 업무에 적용합니다. 이를 통해 업무 효율성을 극대화하고 더 높은 부가가치를 창출하는 데 집중합니다.
  • 책임 있는 데이터 보안: 퍼블릭 AI 도구(ChatGPT, Gemini, Claude, Perplexity, xAI, Copilot 등)를 활용할 때 회사의 디자인, 소스 코드, 재무 정보, 영업비밀, 고객의 개인정보 등 외부로 유출되어서는 안 되는 민감한 정보를 무단으로 입력하지 않습니다. 단, 사내 보안 절차에 따라 정식으로 사용 승인을 득한 정보에 한하여 예외적으로 입력을 허용합니다. 내부 규정에 인가된 도구만을 사용하여 정보 유출을 철저히 차단하고 책임을 다합니다.
  • 상식에 기반한 결과 검증: AI가 생성한 결과물을 맹목적으로 수용하여 업무에 적용하거나 외부에 배포하지 않습니다. AI의 산출물이 회사의 목표에 부합하는지, 편향성이나 오류는 없는지 보편적인 상식의 기준으로 꼼꼼히 교차 검증하며, 최종 결과물의 질과 파급 효과에 대해 인간인 우리가 주도적인 책임을 가집니다.
  • 예외 조항: 단, 회사의 목표에 부합하지 않으며 직원의 사적 이익이 포함되어 AI 활용 원칙을 악용하려는 경우는 예외 조항으로 두어 엄격히 배제합니다.

6. 집요한 실행력과 끝장내는 문제 해결 (Tenacious Execution & Problem Solving)

우리는 어떠한 난관 앞에서도 결코 포기하거나 타협하지 않으며, 압도적인 열정과 끈기로 문제를 완벽하게 해결합니다.

  • 근본 원인 규명과 집요한 돌파: 표면적인 현상에 안주하거나 적당한 선에서 타협하지 않고, 문제의 본질과 근본 원인을 끝까지 파고듭니다. 업무 수행 중 발생하는 제약이나 한계에 부딪히더라도 해결책을 찾아낼 때까지 집요하게 물고 늘어져 기필코 한계를 돌파해 냅니다.
  • 책임감 있는 목표 완수: 한 번 착수한 일은 결과에 대한 무거운 책임감을 바탕으로 끝까지 완수합니다. 과정상의 어려움을 핑계 삼지 않으며, 스스로 돌파구를 찾아내는 능동적인 자세로 목표를 달성하여 변명 없는 탁월한 성과로 증명합니다.
  • 예외 조항: 단, 회사의 목표에 부합하지 않으며 직원의 사적 이익이 포함되어 문제 해결 및 실행력 원칙을 악용하려는 경우는 예외 조항으로 두어 엄격히 배제합니다.

7. 회사의 목표 우선 및 조직 정렬 (Priority of Company Goals & Alignment)

모든 임직원은 회사가 지향하는 비전과 목표 달성을 최우선 가치로 두며, 자신의 모든 업무 활동을 이에 정렬시킵니다.

  • 회사 목표 아래의 일체감: 모든 임직원은 회사의 목표 아래에 있음을 명확히 인식합니다. 개인의 성과나 부서의 이익이 회사의 전사적 목표보다 우선할 수 없으며, 모든 의사결정과 행위는 오직 회사의 목표 달성을 위해 최적화되어야 합니다.
  • 단일한 목표를 향한 협업: 우리는 직위와 직무를 막론하고 단 하나의 공동 목표를 향해 원팀(One Team)으로 움직입니다. 부서 이기주의를 배격하고, 회사의 목표에 부합하는 방향으로 자원을 집중하며 최상의 시너지를 창출합니다.
  • 예외 조항: 단, 회사의 목표에 부합하지 않으며 직원의 사적 이익이 포함되어 회사 목표 우선 및 정렬 원칙을 악용하려는 경우는 예외 조항으로 두어 엄격히 배제합니다.

윤리적 문제 제기 및 제보자 보호 (Compliance & Whistleblower Protection)

O’s gloture는 본 윤리강령에 위배되는 행위를 인지한 경우, 누구나 자유롭게 제보할 수 있는 신뢰성 높은 채널을 운영합니다.

  • 독립적이고 신속한 조사: 제보가 접수되면 자체 내부 조사를 거쳐 의뢰된 법무법인에서 독립적이고 신속하게 사실관계를 조사하며, 규정 위반이 확인될 경우 엄중하게 조치하여 건전한 기업 문화를 수호합니다.
  • 철저한 제보자 보호: 우리는 선의의 제보자가 신분 노출이나 업무상 어떠한 불이익이나 보복을 받지 않도록 철저히 보호합니다. 제보자의 신원과 제보 내용은 철저한 보안 속에 엄격히 비밀로 유지됩니다.
  • 제보 채널: [email protected] / 010-8780-1771

(주)한국키네티코엔지니어링 대표이사 및 경영진 일동