O’s GloTure가 정의하는 AI 인재란?
저렇게도 돌려보고, 이렇게도 돌려보고, 그렇게도 돌려보는 유연한 응용 역량
O’s GloTure가 정의하는 AI 인재는 이론가가 아닌 실용적 응용가입니다. 수직적 면접(단순 대답)이 아닌, 실제 협업 방식을 반영한 다각적 역량 평가로 지원자의 잠재력을 발견합니다. 하나의 예시로, 대화가 통하는가? 안 통하는가?
수직적인 면접(단순 대답) NO! 현업의 실제 협업 방식을 반영한 다각적 역량 평가로 지원자의 잠재력을 발견합니다. O’s GloTure의 유연한 인재 채용 절차를 소개합니다.
AI 기술과 툴이 급변하는 시대에 당사가 정의하는 AI 인재(AI Talent)는 복잡한 알고리즘을 처음부터 개발하는 사람이 아닙니다…
마주한 문제를 해결하기 위해 AI 툴을 다양한 각도로 시도하고, 직무의 경계를 넘어 이리저리 다각도, 다층적, 다-깊이적(3다 = 3R)으로 돌려보며 최적의 답을 찾아내는 실질적 활용 및 응용 역량을 갖춘 인재입니다. 그럼 나의 전문성은? 두 가지 이상의 전문성을 키우는 동시에 성장하도록 지원합니다.
현업과 맞닿은 다각적 역량 평가 (평가는 시험이 아닙니다.)
실제 R&D 연구원이 데이터 코딩 툴을 쓰거나, SCM 담당자가 마케팅 커뮤니케이션 스킬을 결합하는 등 다른 직무의 스킬(= Cross-Functional Skills)을 유기적으로 끌어다 써야 하는 순간이 자주 발생합니다.
- 평가의 본질: 일방적으로 점수를 매겨 탈락시키는 일회성 시험이 아닙니다. 여기는 친절히 떠멕여주네. 관심가지고 읽어보자 …
- 상호 탐색 과정: 지원자가 현업에서 타 직무 스킬과 AI 툴을 얼마나 유연하게 융합해 복합적 문제를 해결할 수 있는지 지원자 고유의 숨은 잠재력과 유연성을 입체적으로 확인하는 상호 탐색 절차입니다.
[ 1단계: 서류 전형 ] ──▶ [ 2단계: 역량 맞춤형 통합면접 ]
[ 3단계: 최종 합격 통보 ] ──▶ [ 4단계: 온보딩 및 입사 ]
1. 서류 전형 (Application Review)
- 지원서(CV), 포트폴리오(Great), 직무 관련 경력/연구 이력(경력이 필요 없음 = 어차피 새로 배워야함)을 바탕으로 기본 직무 적합성을 검토합니다.
2. 역량 맞춤형 통합면접 (Flexible Integrated Interview)
지원자의 지원 직무, 경력 수준, 역량 특성에 맞춰 아래의 모듈형 평가 요소들이 최적의 맞춤 조합으로 설계되어 진행됩니다. 각 파트는 아~주 간략한 형태로 진행됩니다.
- 인적성 및 성향 검사: 조직 문화 적합성(근면성실, 의지가 충분한가?, 어려운 점을 어떻게 핸들링하는가?) 및 기본 인성/작업 성향을 확인합니다.
- AI 활용 역량 테스트: AI 툴을 업무에 적용하고 타 직무 스킬과 융합하는 실용적 응용 능력을 검증합니다.
- 실무/전문성 면접: 해당 직무의 실무 경험(케바케)과 융합적 전문 지식을 심층 평가합니다. (경력무관 = 어차피 새로 배워야함)
- 토론 면접: 다자간 커뮤니케이션, 타 부서 업무 프로세스에 대한 이해도 및 문제 해결 태도를 검증합니다.
- PT 면접: 주어진 과제나 본인의 성과를 논리적으로 전달하고 다각도 질문에 유연하게 대응하는 역량을 평가합니다.
- 임원 면접: 기업의 비전 공유, 태도 상식 및 리더십을 평가합니다.
유연한 모듈형 설계 (= Modular Design)
지원자의 경력 연차, 직무 성격 및 인재 특성에 따라 일부 모듈(PT, 토론, AI 테스트 등)은 스킵되거나 하나로 통합된 단축 면접 프로그램으로 맞춤 설계되어 진행됩니다.
제발 한 번만 유심히 읽어보자.
- 지원자에 따른 AS-AI (All-Skip All-In) 인턴십 프로그램
- 지원자의 특성과 상황에 따라 일련의 면접 절차를 과감히 스킵(Skip)하고, 실제 업무 환경에 직접 몰입(All-In)하는 인턴십 연계형 검증 프로세스가 진행될 수 있습니다.
- 인턴십의 본질 = 단순 지시 수행이 아닌 주도적 해결, 단순한 단순 반복 업무나 사전에 정해진 수동적 지시사항만을 이행하는 시간이 아닙니다. 충분한 시간과 최신 AI 인프라가 제공되는 환경 속에서, 지원자가 스스로 문제를 정의하고 유연하게 결과를 만들어낼 수 있는지 주도적 실행력을 확인하는 과정입니다.
- 실무 예시 (= Self-Driven Execution) = 예를 들어 마케팅 직무라면, 고도화된 AI 툴과 충분한 시간이 주어진 환경에서 스스로 콘텐츠의 관점(기획)을 정립하고 완성도 있는 결과물을 제작해 낼 수 있는가를 살펴봅니다. 가이드받은 내용만 기계적으로 수용하는 것(= 에이전트)과는 별개로 … AI 응용력을 더해 능동적으로 가치를 창출하는 인재인가를 탐색합니다.
3. 최종 합격 통보 (= Final Offer)
- 통합면접 결과를 바탕으로 처우 협의 및 최종 입사 합격 통보를 진행합니다.
4. 온보딩 및 입사 (= Onboarding)
- 1:1 멘토링, 기본 직장 상식 및 보안/윤리 교육을 거쳐 성공적인 조직 안착을 지원합니다.
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